de uma olhadinha nesse site Um Mês

Se você trabalhasse pela fábrica da Ford em 1914, em algum momento de tua carreira um detetive característico seria contratado para segui-lo até em moradia. Se você parasse para beber no caminho, Visite A Página desse site com tua esposa ou fizesse cada coisa que o marcasse como um funcionário problemático, seu chefe ficaria sabendo disso no dia seguinte. Essa investigação se necessita, em divisão, ao salário mais grande dos funcionários da Ford em ligação à concorrência. 440) em números de hoje.

No entanto você necessitava ser um cidadão modelo para fazer jus a essa remuneração. Sua residência tinha de ser limpa, seus filhos tinham de ir à faculdade, sua conta-poupança devia estar em ordem. Se alguém pela fábrica achasse que você estava no caminho falso, você poderia não apenas perder uma promoção, contudo teu emprego estaria por um fio.

Essa operação ‘Big Brother’ era tocada pelo Departamento Sociológico da Ford, uma equipe de inspetores que visitava as casas dos trabalhadores sem divulgar sua chegada. Teu propósito era alavancar “a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários”, como dizia um documento interno. O departamento oferecia tudo, desde planos médicos até cursos de manutenção da moradia.

O programa durou oito anos. Era caro, e muitos trabalhadores não gostavam do seu tom paternalista e o consideravam intrusivo. Hoje, a maioria da gente o consideraria inaceitável – o que o meu serviço tem a ver de perto com as minhas roupas lavadas, minha conta bancária ou meus relacionamentos? Ainda sendo assim, a ideia de empregadores tentando controlar a vida dos funcionários além do lugar de serviço se manteve, e ferramentas digitais facilitaram essa prática mais do que nunca. É provável que você use inúmeras tecnologias que podem fazer um perfil detalhado de suas atividades e hábitos, dentro e fora do escritório.

Mas o que empregadores são capazes de (e não conseguem) fazer com esses dados? E como queremos determinar limites a essa prática? Qual é minha pontuação como funcionário? visite o meu site . As Minha Fonte caras de avião que eu comprei pouco tempo atrás já entraram na minha avaliação de crédito. O caso de que eu parei de correr todas as manhãs foi percebido pelo meu aplicativo de exercícios – e, se estivesse conectado com uma companhia de seguros, essa modificação poderia influenciar nos preços. encontrar mais minhas atividades online, o Facebook sabe que eu gosto cerveja e acredita que a minha tela é um ótimo território para botar publicidade de cervejarias hipsters.

• 3º. Passo – Os exercícios
• Não assine nada neste momento
• um colher de café de azeite
• 1 colher (chá) de bicarbonato de sódio
• A balsa

Um website pouco tempo atrás declarou que eu sou o 1.410° usuário de Twitter mais influente da Colômbia – algo que poderia aumentar minha pontuação de crédito, teoricamente. oferta única , sim, minha eficiência como funcionário assim como podes ser avaliada e acordada por um número. E não estamos apenas compartilhando de serviços avulsos. Um sistema de pontos foi incorporado ao universo corporativo.

Departamentos de recursos humanos estão lidando com volumes cada vez maiores de dicas pra avaliar funcionários de uma forma mais meticulosa. Desde softwares que gravam cada registro nos teclados até máquinas de café tecnológicas que só lhe darão um café se você utilizar teu crachá. Há mais oportunidades do que nunca para chefes acompanharem comportamentos. A coleção de detalhes está “mudando relações de empregabilidade, a maneira como as pessoas trabalham e as expectativas de que forma poderia ser”, diz Moore. Um defeito dessa estratégia é que ela é cega a alguns aspectos não-quantificáveis do trabalho.

Muitas das coisas mais sutis que eu faço pra digitar melhor, como por exemplo, não são quantificáveis: tomar um drink com alguém que me conta uma excelente história, ou fantasiar um texto durante a trajetória até o trabalho. Nenhuma dessas coisas apareceria na minha “pontuação profissional”. Moore, “por causa de se você não podes medi-las, elas não existem”. Uma pessoa saudável e fisicamente ativa é um funcionário melhor?